女性领导者的五大优势

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据德勤研究显示，俄罗斯女性管理人员的数量是世界平均水平的4.5倍。


美国麦克马斯特大学教授克里斯·布拉特对7000多个组织的工作进行了研究，发现由女性管理的公司在年收入增长方面表现得明显更佳。

5个关键因素：

女性更能向员工解释她希望他做什么。
她并不试图成为一名领袖，而且对其他观点持开放态度。
女性对于商业道德的态度要严格得多。他们自己坚持这一点，并要求下属也这样做。
女性领导者比男性领导者更有耐心。
他们不仅影响下属的思想，还影响他们的感情，激发他们的工作热情。
教育和商业
现代世界的一大优势就是可以进行在线教育。女性是 新西兰 whatsapp 号码列表 整个广阔的信息产品市场的主要目标受众。女性认真对待学习，支持并分享终身学习的理念。这并不是说85%的俄罗斯女性都是家庭主妇，没有其他事情可做，而恰恰是因为她们具有多任务处理能力，能够快速适应现代生活的不断变化。

今天的领导者必须成为一名教练
在这里，女性显然也是赢家。母性本能、更发达的情商、同理心能力——所有这些都表明，女性领导者似乎在无意识中实践着这种方法。对他们来说，员工的发展和提高非常重要，尤其是如果这能给公司带来切实的利益。

是的，有例外，但这只能证明规则。从统计数据来看，成功且富有的女性在组建团队方面确实更加彻底，并且真正对团队的发展感兴趣。他们不会抛弃员工，听天由命，而是通过支持和引导，帮助他们应对困难。