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標題: “企业与求职者匹配的场所” 尼罗河招聘 [打印本頁]

作者: shabinakhatun09 時間: 2024-4-20 14:11
標題: “企业与求职者匹配的场所” 尼罗河招聘
“我想消除我们之间的不匹配”是尼尔在招聘活动中所看重的。团队组织 2020.07.07 推特 Facebook 哈特纳口袋线您好，我叫渡边，是尼罗河株式会社总裁办公室的招聘和人力资源经理。由于新型冠状病毒的影响，从3月份开始，基本上整个选拔过程已经完全在线进行（紧急状态解除后，我们可能会要求您亲自进行某些职位的过程）。以前，当你来我们公司面试时，我们会口头解释选拔过程和目的，但现在在线上，很难传达背景和热情，所以这次我们决定我想写一篇文章来解释选拔过程及其目的，与您分享我对招聘选拔的想法和感受。如果您是尼罗河选拔的候选人，请提前阅读。目录选拔是选拔流程旨在促进对管理政策和业务的理解以及文化和技能匹配的举措。

・面试（多次）旨在文化匹配的举措・人力资源调查问卷・能力倾马来西亚电话号码向测试（性格诊断） ·参考检查旨在促进业务理解和技能匹配的举措・工作样品测试在录用面试时，我们会解释我们对候选人的期望以及我们加入公司后的使命。・招聘委员会・录用面试一切都是为了消除不匹配我们聚集了一群通过数字营销改善社会的企业家成员。选拔是“企业与求职者匹配的场所” 尼罗河有限公司认为，选拔首先是企业与求职者之间的匹配场所。我们不是公司单方面评估候选人，而是看重候选人是否也想加入 Nile。因此，我们在每个选择步骤中提供提供有关尼罗河信息的机会，以及正确了解候选人的机会。

尼罗河招聘选拔流程选择步骤（临时采访）*根据情况进行第一次面试能力倾向测试（约15分钟性格测试）人力资源调查（3分钟多项选择调查）工作样本测试（模拟工作内容的60-90分钟工作）背景调查（向第三方进行调查问卷）*酌情实施第二次面试第三次面试选择后流程招聘委员会录用面试旨在促进对管理政策和业务的理解以及文化和技能匹配的举措。・面试（多次）内容：我们将与人力资源、现场员工和管理层会面。第一次面试开始时，您将有大约 5-10 分钟的时间介绍公司。目的：通过每次面试，我们将从公司、业务和指定团队的角度确认文化和技能是否匹配。我们鼓励候选人在每次面试中随意提出他们可能遇到的任何问题。旨在文化匹配的举措・人力资源调查问卷内容：这是一份多项选择问卷，大约需要 3-5 分钟完成，内容涉及您对想要工作的公司的期望、您过去的经历以及您未来的意图。我们会提前向您发送一份 Google 表格，并要求您在选拔过程之前做出回应，并且我们会在人事面试期间询问您的回应。目的：目的是探索双方都理想的方向，避免加入公司后出现职位错配。

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